企業(yè)生存發(fā)展不可能完全無為而治并且無為而治也是行不通的，而有為的治理也不一定是正確的。實際上企業(yè)的管理是一個時學(xué)時新、時進時增的需要理論和工作實際相結(jié)合的現(xiàn)實型學(xué)問。PMP培訓(xùn)則是向大眾展示這種現(xiàn)實型學(xué)問的黑板。一個優(yōu)秀的企業(yè)的發(fā)展是離不開優(yōu)秀的PMP管理人才的助陣，而一個優(yōu)秀的PMP管理人才同樣離不開在具體標準指導(dǎo)下的行業(yè)考察。

PMP行業(yè)考察是由美國開始的隨后流行于世界上大部分地區(qū)并為它們的官方承認的一種考試，這種考試由某些固定的模塊組成并隔幾年結(jié)合時代潮流、商用發(fā)展、其他行業(yè)變化改變部分考核方法。而PMP培訓(xùn)機構(gòu)則專注于它的考試內(nèi)容的分析并總結(jié)一整套的學(xué)習(xí)考試培養(yǎng)方案來幫助參加考試的學(xué)員渡過難關(guān)。

PMP培訓(xùn)不僅涉及考試所涵蓋的內(nèi)容和范圍而且還涉及各類考生如何去準備考試和不同類型的考生怎樣應(yīng)對考試。并且培訓(xùn)過程中對學(xué)員的要求全部貼合新近出來的標準讓學(xué)員走在企業(yè)管理學(xué)習(xí)浪潮的前端。而他的選課內(nèi)容并不是一味的以外域為高大上，相反以本區(qū)域企業(yè)人才需求現(xiàn)狀為學(xué)員培養(yǎng)方向讓學(xué)員自身所學(xué)到的企業(yè)管理知識與內(nèi)地市場人才需求相吻合。

PMP培訓(xùn)是想要走上企業(yè)管理崗位并想要走的更遠更長久的人應(yīng)當(dāng)嘗試的一門培訓(xùn)課程。這門課程使得學(xué)員從個人思維模式轉(zhuǎn)向企業(yè)思維模式，從以個人所得利益出發(fā)轉(zhuǎn)向以公司集體利益出發(fā)，從普通的同事人際關(guān)系處理轉(zhuǎn)向公司的人員調(diào)配管理。這樣的培訓(xùn)讓員工減少被非理性因素影響并且更加懂得處理在市場波折起伏之下公司與員工的利益分和關(guān)系。