作為一名技術(shù)人員，你會(huì)不會(huì)也有這樣的顧慮？想轉(zhuǎn)管理崗但是對(duì)管理提不起興趣或者擔(dān)心自己無法勝任。長(zhǎng)期待在技術(shù)崗位有兩方面不好：一方面，薪資提不起來；另一方面，擔(dān)心后來者居上，左右為難。當(dāng)我們從注重個(gè)人專業(yè)技術(shù)的崗位走向注重團(tuán)隊(duì)績(jī)效的管理崗位時(shí)，都有哪些誤區(qū)跟經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/span>
有人轉(zhuǎn)了管理崗就把技術(shù)丟掉，覺得終于可以擺脫碼農(nóng)身份了，希望做純粹的管理，進(jìn)而向中層、高層發(fā)展。但要知道企業(yè)并不缺純粹的管理人員，技術(shù)丟掉了，哪天項(xiàng)目有變動(dòng)，不一定需要你去做管理了，退回技術(shù)崗很不適應(yīng)，恐怕就只有離職的份了。
純粹的管理人員需求量并不那么大，一般都喜歡內(nèi)部提拔信任的人，哪天你換工作了，新公司看你初來咋到，人家憑啥信任你？頂多也只能給你個(gè)骨干或者副手的機(jī)會(huì)，以觀后效。見過不少轉(zhuǎn)崗管理的，除了一直高升的極少數(shù)人外，大部分一旦項(xiàng)目變動(dòng)或者換工作，基本就掛了。還有人喜歡純粹技術(shù)，有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)管理崗位的時(shí)候不去爭(zhēng)取，覺得只有純粹技術(shù)崗才能將技術(shù)做好。其實(shí)大可不必這么顧慮，管理崗的非技術(shù)事情比較多，但工作分配相對(duì)自由，管理之余你可以靜心研究一些對(duì)項(xiàng)目比較有用的核心問題。
技術(shù)管理的終極目標(biāo)是搞定問題，把你找來是要讓你搞定一個(gè)個(gè)項(xiàng)目的，不是吃干飯的。管理本身的目的就是在有限的資源下達(dá)到既定目標(biāo)。時(shí)間、人力都是有限的，如果資源無限那要你何用呢？
即大家搞不定了，時(shí)間緊了，需要你上的時(shí)候，你得二話不說頂上去，別想當(dāng)甩手掌柜，你又不是老板，你是管理者，公司不需要甩手掌柜，別以為能分配工作就了不得；硬件一分鐘買不回來，沒有條件，短缺這樣、短缺那樣，你得想辦法解決；另外，該拼命時(shí)你得下得了決心鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)向前沖，比如加班。三觀正的管理者，立場(chǎng)肯定要站在公司一邊，該對(duì)大家有所要求的時(shí)候就要能對(duì)大家有所要求，誰都想做老好人，問題是你是管理者不是基層員工。你只有對(duì)自己和團(tuán)隊(duì)嚴(yán)格一點(diǎn)，把一個(gè)個(gè)問題搞定，大家的收入才能往上提升，職業(yè)才能有所發(fā)展，這才是真正對(duì)大家好。平時(shí)大家一團(tuán)和氣，每個(gè)人都過得舒服自在，如果最終問題搞不定，大家收入和職位上不去，那你就是在害大家。總是這樣，跑著就想走著，走著就想站著，站著就想坐著，坐著就想躺著，這是本性，不是說你團(tuán)隊(duì)里哪個(gè)具體的人比較懶。所以，這根弦你得拉起來，一個(gè)走著的人，你有時(shí)候需要他跑，他可以跑兩步；但一個(gè)坐著慣了，甚至趟的時(shí)間長(zhǎng)的人，你讓他去跑，估計(jì)兩下就把腳給扭了，腿也折了。
我以前不明白部隊(duì)訓(xùn)練為啥老踢正步，新兵訓(xùn)練為啥老在做一些單調(diào)重復(fù)的事情，被子折成方塊有啥意義？后來逐漸有所體會(huì)，團(tuán)隊(duì)這根弦你要平時(shí)不拉，越放越松，要拉時(shí)就斷了。只有平時(shí)把弦拉緊了，關(guān)鍵時(shí)刻才能所向披靡。我從來不提倡軍事化管理，但有些道理是相通的。一支坐慣了的部隊(duì)，是跑不起來的。管理者對(duì)團(tuán)隊(duì)提要求，思想上都是有負(fù)擔(dān)的、內(nèi)心是有掙扎的，正常人都這樣，誰都想開開心心和大家一團(tuán)和氣。你得知道，團(tuán)隊(duì)這根弦拉起來不容易，松下去卻很容易。情感上，融洽了，大家過得舒坦了，公司交代的任務(wù)也完成不了，獎(jiǎng)金爭(zhēng)取不到，大家得不到提升，最終是害了大家。只有平時(shí)嚴(yán)格要求，招之能來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝，你才是真的對(duì)所有人負(fù)責(zé)。所以，我平時(shí)對(duì)管理者的基本要求就是別做老好人，要保持戰(zhàn)斗力，解決問題。很多技術(shù)牛人轉(zhuǎn)管理崗后最大的問題就是會(huì)陷入“被動(dòng)管理” 的誤區(qū)，有事情了，處理一下，問題發(fā)生了，解決一下。對(duì)下不能規(guī)劃設(shè)定目標(biāo)，碰到矛盾只知道和稀泥，有矛盾不決斷期待大事化小、小事化了，該處理、該決斷的時(shí)候拿不定注意。對(duì)上不能主動(dòng)為大家爭(zhēng)取利益，不能把大家工作量化讓高層知道并認(rèn)可大家的工作成績(jī)，那是很失敗的。
真正有影響力的人，即便沒有職位，他也能影響到超出他職權(quán)范圍的人，讓大家聽他的，完成別人需要更多資源才能完成的事情。而沒有影響力的人，即便給他一個(gè)職位，他也只能在既定職權(quán)范圍內(nèi)做一些微弱的工作，自己職權(quán)范圍內(nèi)的人和資源也不一定能調(diào)動(dòng)得了。做技術(shù)就得這樣靜下心來，把所有的問題加載到你腦袋的“存儲(chǔ)器”中，然后才能通盤考慮全面規(guī)劃，兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書，你才能進(jìn)入創(chuàng)作的境界，并思如泉涌。做管理不但每天處理大量臨時(shí)的突發(fā)問題，自己還要主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決潛在的隱患，爭(zhēng)取更多資源。有些人第一次碰到這樣大腦左右切換變得不習(xí)慣，喜歡呆在自己原來做技術(shù)的舒適區(qū)，最終誤了大事。技術(shù)崗與管理崗是融會(huì)貫通的，沒有純粹的技術(shù)崗，也沒有純粹的管理崗。在管理崗位不要忽視了自己的技術(shù)能力。當(dāng)我們有機(jī)會(huì)進(jìn)入管理崗位時(shí)，也要積極爭(zhēng)取。相信，有能力的人在任何地方都不會(huì)被埋沒，讓我們一起優(yōu)秀起來吧。
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